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  作为独立经营者，没固定的工作单位，需自行承担个人的社会保障费用。个人家庭支持下的社会保险，通常是以灵活就业的方式支付个人的社会保障福利，因此，个体工商户所享受到的社会保障权益涵盖了职工养老保险和职工医疗保险，其待遇与企业内的雇员并无二致，意味着他们在退休后将同样获得相等的养老金和退休医疗保险。

  个体工商户缴纳社会保障的优缺点何在呢？只要个体经营者持续按规定缴纳社保，未来便能享有养老金待遇。然而，灵活就业形式下的社保缴纳，相较于企业和事业单位员工，不仅缴费比例比较高，而且缴费总额更大，原因是企业和事业单位的社保费用是由企业和个人共同分担，而个体工商户则需独自承担全部缴费责任，尽管最终可获取的养老金福利与企业员工相同。

  另外，选择以灵活就业方式缴纳社会保障的个体工商户，还可以再一次进行选择参与自身的工商登记。若其个人账户已经在自身的企业登记中注册，即可按照户籍所在地的规定进行社保缴纳。这样，在符合困难就业群体条件的情况下，他们能够享受到一定的社会保障补贴待遇。但有必要注意一下的是，如选择按个人业务缴纳社保，则可能没办法再获得此类补贴。

  总之，如若尚未缴纳社会保险，我建议个体工商户应考虑以灵活就业形式参加职工养老保险和职工医疗保险。毕竟，参加了职工养老金保险后，就从另一方面代表着在满足法定退休年龄后能够按月领取基本养老金，这份终身支付的收入无疑为未来的退休生活提供了重要保障。

  个体工商户为员工缴纳社会保险具有诸多益处而无任何弊端。原因主要在于，自开始缴纳社保基金之日起，员工的工龄就会随之累积计算。一旦连续缴纳社保基金达到十五年及以上，便符合了退休政策所规定的一项条件。接下来，只要再满足退休政策中关于年龄的要求，员工就可依法申请办理退休手续。因此，可以说个体工商户为员工投保的行为只有利而无弊。

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