2005年小王进入某通讯公司作业，劳作合同约好小王从事出售作业，基本工资为每月3840元。该公司《职工绩效管理办法规则》：职工绩效查核成绩分别为S、A、C1、C2四个等级，顺次代表优异、杰出、价值观不符、成绩有待改进，分为半年与年度查核；S、A、C（C1、C2）等级的占比分别是20%、70%、10%；不担任作业原则上查核为C2。2008年、2009年及2010年，接连三年小王查核水平为C2。该公司已此为由辞退了小王。2011年7月27日经裁定后，同年11月1日诉至法院，恳求判令该公司付出小王违法免除劳作合同的补偿金余额36596.28元。

  浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出民事判定：被告公司于本判定收效之日起十五日内一次性付出原告小王违法免除劳作合同的补偿金余额36596.28元。宣判后，两边均未上诉，判定已产生法令效力。

  为了维护劳作者的合法权益，《中华人民共和国劳作合同法》对企业单独免除劳作合同的条件进行了清晰限制，用人单位实施结尾筛选，以职工不能担任为由辞退职工，归于违背法令行为，劳作者可要求付出补偿金或复职。该公司的《职工绩效管理办法规则》所实施的的准则实践为变相的末位筛选制。该公司以小王接连三年考评为C2为由辞退小王的行为实属违法。因而，该公司应当付出补偿金。

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  恳求诉前产业保全的，必需要供给担保，不供给的，法院将不会支撑你的恳求。别的，诉前产业保满是一种应急办法，也就是说提申述前产业保全必须在人民法院采纳保全办法后十五日内申述，不然法院将会免除产业保全，假如对被恳求人形成丢失的，还需求补偿。因而，诉前产业保全需慎用。

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